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Distribution Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : BENOUN Marc
Description : Votre avenir professionnel dans l'industrie ou dans le commerce vous oblige à comprendre : 1) le contenu et l’évolution de la distribution ; 2) les enjeux et les modes de collaboration entre producteurs et distributeurs ; 3) les stratégies mises en œuvre par les principaux groupes de distribution.
Thèmes : formule de distribution, stratégie, commerce, différenciation
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, étude de cas, exercice, questionnaire, glossaire, liste de références, guide, animation
Date : 21/07/2008
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Distribution
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Gestion des ressources humaines Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Objectifs pédagogiques : 1) souligner l’importance de l’environnement de l’homme dans les organisations, notamment dans les PME-PMI ; 2) définir les concepts fondamentaux de la GRH (recrutement, rémunération, évaluation, formation) et présenter leurs principales applications dans les PME-PMI ; 3) ...
Thèmes : recrutement, international, formation, salaires
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, questionnaire, étude de cas, glossaire
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines
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Gestion des ressources humaines : Evaluer Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Evaluer les compétences dans une PME-PMI : qui est concerné ? Est-ce possible dans toutes les PME-PMI ? A quel(s) moment(s) est-ce possible ? Qui doit évaluer qui ? Que doit-on évaluer, selon quel(s) critère(s) et dans quelle(s) circonstance(s) ? Selon quelle périodicité ? Telles sont quelques unes ...
Thèmes : évaluation, évolution professionnelle, rémunération, profil, méthode
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, questionnaire
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : Evaluer
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Gestion des ressources humaines : Gérer et développer les compétences Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Ce chapitre traite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en particulier dans une PME-PMI. Il s'agit d'identifier en l'occurrence pour la PME-PMI, un ensemble de méthodes et de pratiques destinées à permettre l'adaptation de ses ressources humaines à ses besoins anticipés. ...
Thèmes : ressources humaines, évolution, retraite, promotion, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, autoévaluation, étude de cas
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : Gérer et développer les compétences
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Gestion des ressources humaines : GRH et internationalisation Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Comment une PME-PMI doit-elle aborder, quand c'est le cas, une gestion internationale des ressources humaines ? Comment aborder dans ce cas le management interculturel ? Quelle situation privilégier dans certaines circonstances : un recrutement dans le pays d'accueil, une expatriation ou une autre ...
Thèmes : gestion internationale, management interculturel, expatriation, ressources humaines
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, autoévaluation, étude de cas
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : GRH et internationalisation
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Gestion des ressources humaines : GRH et organisation du travail Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Etudier, analyser, développer l'impact des formes d'organisation du travail classique, ainsi que leurs tendances actuelles, sur les relations sociales, plus particulièrement au niveau de l'organisation des PME-PMI.
Thèmes : structure, organisation, management culturel, motivation, ressources humaines
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, autoévaluation
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : GRH et organisation du travail
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Gestion des ressources humaines : GRH et stratégie Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Comme la notion de stratégie, les modèles d'analyse stratégique se sont transformés au rythme de l'évolution économique générale. Les périodes de croissance voient le triomphe de la grande entreprise et les stratégies s'adaptent à la taille de celle-ci. Le ralentissement économique met au goût du ...
Thèmes : démarche stratégique, objectif, attitude, formule participative, efficience sociale
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, étude de cas
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : GRH et stratégie
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Gestion des ressources humaines : La fonction ressources humaines Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Ce chapitre permet de : 1) acquérir des connaissances de base en gestion des ressources humaines ; 2) réfléchir sur les présentations et les pratiques qui correspondent à la gestion "moderne" des ressources humaines ; 3) préparer les étudiants à assumer des responsables en gestion des ressources ...
Thèmes : fonction professionnelle, pratique professionnelle, mission, contrainte, professionnalisme
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, questionnaire, étude de cas, autoévaluation
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : La fonction ressources humaines
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Gestion des ressources humaines : La formation Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : L'objet de ce chapitre est de définir la formation professionnelle dans le cadre d'une PME-PMI et de traiter cette approche comme l'ensemble des dispositifs (pédagogiques) proposés aux salariés afin de leur permettre de s'adapter aux changements structurels et aux modifications de l'organisation ...
Thèmes : autoformation, congé, entraînement, formation continue, formation professionnelle
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, questionnaire, étude de cas
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : La formation
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Gestion des ressources humaines : Recruter Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Il s'agit d'étudier les différentes étapes du processus d'embauche d'un salarié après avoir analysé éventuellement selon la taille de la PME-PMI, la possibilité de privilégier ou non un recrutement interne ou un recrutement externe.
Thèmes : poste, candidature, recrutement interne, recrutement externe, embauche
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, questionnaire, étude de cas, autoévaluation
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : Recruter
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