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Pilotage des forces de vente Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : LE GOFF Hervé
Description : Etude de cas dans la filiale d’un grand groupe industriel français portant sur le management des commerciaux itinérants. Elle présente deux mises en place, à 10 ans d’intervalle, d’un tableau de bord avec des indicateurs représentatifs de l’activité d’une équipe de commerciaux. La première mise ...
Thèmes : management des organisations, vente, opération commerciale, achat, gestion des ressources humaines, indicateurs, tableau de bord
Type(s) pédagogique(s) du document : étude de cas, exercice, autoévaluation, scénario pédagogique, cours / présentation
Date : 01/07/2009
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Pilotage des forces de vente
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La démarche compétence Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : ABBOUD Naji
Description : "La démarche compétence" est une ressource pédagogique multimédia qui fait découvrir, présenter et résumer l'essentiel des concepts de la démarche compétence à un public étudiant et cadre souhaitant compléter ses connaissances en ressources humaines. Elle permet donc de s'initier à la démarche c ...
Thèmes : ressources humaines, stratégie d'entreprise, démarche compétence, management
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, expérience, exercice, questionnaire, autoévaluation, animation, glossaire, liste de références, scénario pédagogique, simulation
Date : 21/05/2009
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La démarche compétence
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Analyse financière de l'entreprise Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : CASTEX Patrick
Description : Ce cours vous permettra d'appréhender, de comprendre et de mettre en oeuvre les principaux outils de l’analyse financière de l'entreprise.
Thèmes : méthode statique, méthode patrimoniale, distribution, profitabilité, autofinancement, flux financier, investissement, effet de levier, valeur actionnariale
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, animation, exercice, autoévaluation, étude de cas, liste de références, scénario pédagogique
Date : 20/05/2009
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Analyse financière de l'entreprise
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Comptabilité générale Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : GAIGA Marc
Description : La théorie est déclinée en chapitres thématiques dans lesquels on trouvera : 1) des cas pratiques traitant des points abordés ; 2) les corrigés des cas pratiques ; 3) des annexes (dont glossaire et bibliographie). Ce que vous allez apprendre dans ce cours : intégrer la norme comptable ; utiliser ...
Thèmes : norme comptable, plan comptable général, comptabilité d'entreprise, amortissement comptable, compte de résultat
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, étude de cas, exercice, autoévaluation, animation, scénario pédagogique
Date : 01/04/2009
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Comptabilité générale
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Gestion de ressources humaines Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : PELLE Thibaud
Description : Module d'enseignement pour : 1) appréhender l'importance de la G.R.H. dans l’entreprise ; 2) comprendre les différents facteurs d’évolution de la conception du salarié dans l’entreprise ; 3) percevoir l’intérêt et les limites de la recherche de flexibilité des R.H. dans l’entreprise ; 4) définir ...
Thèmes : management, recrutement, organisation du travail, gestion des ressources humaines
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, étude de cas, exercice, questionnaire, autoévaluation, glossaire, scénario pédagogique
Date : 01/04/2009
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Gestion de ressources humaines
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Mathématiques L2 Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : BRANDIERE Odile
Description : Il s'agit d'un cours de mathématiques niveau L2 destiné à des étudiants de Sciences Economiques et de Gestion. Ce cours est illustré de nombreux exercices corrigés et est conçu pour que l'apprenant puisse l'utiliser de façon autonome.
Thèmes : suites, variable, algèbre linéaire, analyse, matrice
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, autoévaluation, animation
Date : 12/01/2009
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Mathématiques L2
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Distribution Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : BENOUN Marc
Description : Votre avenir professionnel dans l'industrie ou dans le commerce vous oblige à comprendre : 1) le contenu et l’évolution de la distribution ; 2) les enjeux et les modes de collaboration entre producteurs et distributeurs ; 3) les stratégies mises en œuvre par les principaux groupes de distribution.
Thèmes : formule de distribution, stratégie, commerce, différenciation
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, étude de cas, exercice, questionnaire, glossaire, liste de références, guide, animation
Date : 21/07/2008
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Distribution
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Gestion des ressources humaines Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Objectifs pédagogiques : 1) souligner l’importance de l’environnement de l’homme dans les organisations, notamment dans les PME-PMI ; 2) définir les concepts fondamentaux de la GRH (recrutement, rémunération, évaluation, formation) et présenter leurs principales applications dans les PME-PMI ; 3) ...
Thèmes : recrutement, international, formation, salaires
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, questionnaire, étude de cas, glossaire
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines
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Gestion des ressources humaines : Evaluer Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Evaluer les compétences dans une PME-PMI : qui est concerné ? Est-ce possible dans toutes les PME-PMI ? A quel(s) moment(s) est-ce possible ? Qui doit évaluer qui ? Que doit-on évaluer, selon quel(s) critère(s) et dans quelle(s) circonstance(s) ? Selon quelle périodicité ? Telles sont quelques unes ...
Thèmes : évaluation, évolution professionnelle, rémunération, profil, méthode
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, questionnaire
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : Evaluer
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Gestion des ressources humaines : Gérer et développer les compétences Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Ce chapitre traite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en particulier dans une PME-PMI. Il s'agit d'identifier en l'occurrence pour la PME-PMI, un ensemble de méthodes et de pratiques destinées à permettre l'adaptation de ses ressources humaines à ses besoins anticipés. ...
Thèmes : ressources humaines, évolution, retraite, promotion, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, autoévaluation, étude de cas
Date : 21/07/2008
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Gestion des ressources humaines : Gérer et développer les compétences
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