Ligne : Personnel qualifié
On constate 4 départs et 8 progressions en interne soit 12 salariés en moins. La nouvelle situation est égale à 40 – 12 = 28. Le besoin en T+ 1 est de 30 salariés soit un écart de 28 – 30 = -2 salariés.
Ligne : Personnel qualifié
On constate que la formation interne permet d'obtenir 8 + 7 = 15 salariés qualifiés. Les départs sont de 6 + 4 = 10 salariés. 15 – 10 = 5 salariés dans la colonne variation d'effectif. La situation antérieure était de 60 salariés, la situation nouvelle est de 60 – 5 = 55 salariés. L'écart en T+1 est de 70. L'écart est égal à 55 - 70 = -15.
Ligne : Maîtrise et techniciens Il y a 7 salariés qui progressent par la formation interne ce qui porte la variation de l'effectif à 7 salariés. 2 salariés quittent l'entreprise ce qui nous donne une nouvelle situation de (9-2)+7 = 14. L'écart en T+1 est de 15 soit 14-15 = -1
La ligne : cadres La situation antérieure est de 3 salariés il y a 1 départ ce qui porte l'effectif de la nouvelle situation à 2. L' en T+ 1 est de 4. L'écart est de : 2-4 = -2
