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Gestion de Ressources Humaines
Cours
Outils transverses
Objectifs
Plan
L'homme dans l'entreprise
Introduction
Différents aspects historiques de la conception du salarié dans l'entreprise
Le Taylorisme ou la perte du "sentiment de la lime"
Environnement de l'entreprise et rôle des salariés : Les théories de la contingence
L'école néo-classique et la sociologie des organisations
Typologie d'organisation et de management
Le travail aujourd'hui dans les organisations
Les différents facteurs d'évolution
La flexibilité et les ressources humaines
Les missions de la direction des ressources humaines
Les flux de ressources humaines
Stratégie et gestion des ressources humaines
Exercice d'application informatique
Etudes de cas
Exercice
QCM 1 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise.
QCM 2 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise.
QCM 1 - La modification structurelle des ressources humaines
QCM 2 - La modification structurelle des ressources humaines
Le plan média
L'homme dans l'entreprise
Introduction
Différents aspects historiques de la conception du salarié dans l'entreprise
Le Taylorisme ou la perte du "sentiment de la lime"
Environnement de l'entreprise et rôle des salariés : Les théories de la contingence
L'école néo-classique et la sociologie des organisations
Typologie d'organisation et de management
Le travail aujourd'hui dans les organisations
Les différents facteurs d'évolution
La flexibilité et les ressources humaines
Les missions de la direction des ressources humaines
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Thibaud Pellé - Université Nancy 2
