Plan
L'homme dans l'entreprise
Introduction : L'homme dans l'entreprise
Différents aspects historiques de la conception du salarié dans l'entreprise
Le Taylorisme ou la perte du "sentiment de la lime"
Environnement de l'entreprise et rôle des salariés : Les théories de la contingence
L'école néo-classique et la sociologie des organisations
Typologie d'organisation et de management
Le travail aujourd'hui dans les organisations
Les différents facteurs d'évolution
La flexibilité et les ressources humaines
Les missions de la direction des ressources humaines
Les flux de ressources humaines
La gestion prévisionnelle du personnel
Evaluer les ressources humaines de l'entreprise
L'obligation légale : le bilan social
Un indicateur de structure : la pyramide des âges
Le recrutement de personnel
Recrutement externe ou promotion interne ?
L'adéquation entre le profil du candidat et la définition du poste
La sélection et l'intégration des candidats
La gestion des variations de l'activité de l'entreprise
La recherche de flexibilité du temps de travail : l'utilisation des formes de contrat de travail
La recherche de flexibilité par l'organisation du travail
Stratégie et gestion des ressources humaines
Introduction
Les sciences humaines et l'action
Chercher à comprendre
Le système sujet - environnement
Stratégie et gestion des ressources humaines
Pensée stratégique et G.R.H., une analyse tripolaire
La culture d'entreprise : intérêts et limites
Conclusion sur la culture d'entreprise
Gestion stratégique des ressources humaines
Implication de G.R.H. dans la matrice du B.C.G.
Huit stratégies génériques des ressources humaines
Exercice d'application informatique
Mise en situation
Organisation actuelle des données "Paie"
Objectif : simplification de l'analyse des heures hebdomadaires
Moyens mis en œuvre
Ressources exploitées afin d'élaborer l'utilitaire
Conseils d'utilisation du corrigé type
Etudes de cas
Présentation
Annexe 1
Annexe 2
Annexe 3
Exercices
Tableau à compléter
Elaboration du tableau d'analyse prévisionnel des flux de ressources humaines
Texte à compléter
QCM
QCM 1 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise
QCM 2 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise
QCM 1 - La modification structurelle des ressources humaines
QCM 2 - La modification structurelle des ressources humaines
Le plan média
