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Gestion de Ressources Humaines
Cours
Outils transverses
Objectifs
Plan
L'homme dans l'entreprise
Les flux de ressources humaines
Les flux de ressources humaines
La gestion prévisionnelle du personnel
Evaluer les ressources humaines de l'entreprise
L'obligation légale : le bilan social
Un indicateur de structure : la pyramide des âges
Le recrutement de personnel
Recrutement externe ou promotion interne ?
L'adéquation entre le profil du candidat et la définition du poste
La sélection et l'intégration des candidats
La gestion des variations de l'activité de l'entreprise
La recherche de flexibilité du temps de travail : l'utilisation des formes de contrat de travail
La recherche de flexibilité par l'organisation du travail
Stratégie et gestion des ressources humaines
Exercice d'application informatique
Etudes de cas
Exercice
QCM 1 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise.
QCM 2 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise.
QCM 1 - La modification structurelle des ressources humaines
QCM 2 - La modification structurelle des ressources humaines
Le plan média
Evaluer les ressources humaines de l'entreprise
L'obligation légale : le bilan social (page suivante)
La gestion prévisionnelle du personnel (page Précédente)
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Thibaud Pellé - Université Nancy 2
