La répartition primaire de la valeur ajoutée ou le partage du gâteau national
• Dans un premier temps, les économistes Classiques comme Ricardo (18ème s.) et Marx (19ème s.) ont conclu que seul le travail créait la valeur, le capital (tout comme les consommations intermédiaires) ne faisant que transmettre sa valeur à la production en s'usant ou se détruisant. Marx ajoutait que le capital n'est que la résultante d'un travail humain accumulé (le travail humain crée un outil qui sert à fabriquer un outil plus complexe et ainsi de suite). Toutefois, le capital est un outil qui permet de démultiplier le travail humain, c'est-à-dire sa productivité. L'idée serait alors de mesurer la contribution respective du travail et du capital à la production. Mais comment la mesurer alors que les deux facteurs de production travaillent justement ensemble et utilisent conjointement les consommations intermédiaires ? Autrement dit comment mesurer l'effet de synergie (2+2=5) résultant de la combinaison des deux facteurs ? C'est impossible et c'est pourquoi la réponse à la question restera toujours en suspens...
• On mesure néanmoins habituellement la productivité du travail et du capital par les ratios suivants :
• Production (Q) / travail (W) le travail étant mesuré en nombre d'effectif, en heures travaillées ou en masse salariale
• Production (Q) / capital (K) le capital étant mesuré par exemple par le montant des immobilisations
On prend cependant le soin de préciser que l'on mesure ainsi la productivité apparente du travail et du capital car :
Q/W + Q/K ne fait pas Q/(W+K) qui est la productivité globale
• Comment s'est résolu concrètement le problème de la répartition ?
Dans les économies planifiées, l'Etat fixe arbitrairement cette répartition et fixe ainsi la valeur d'une heure de travail d'un boulanger, d'un ouvrier, d'un ingénieur...
Dans nos économies occidentales, plusieurs mécanismes se conjuguent :
• Le "marché du travail" permet la fixation du prix (ou valeur) du travail. Mais cette valeur varie sans cesse en fonction de la conjoncture. Et l'Etat peut aussi intervenir (fixation d'un minimum avec le SMIC).
• La grille des qualifications permet également de préciser la valeur du travail fourni par tel individu en fonction de son diplôme (mais la différence de rémunération entre homme et femme par exemple montre les limites de cette procédure). La prise en compte des compétences (bilan, entretien d'évaluation...) modifie cette grille, tout comme les conventions collectives.
• Les rapports de force modifient également de le partage de la VA à travers les conflits sociaux, les grèves, les revendications...
Il n'y a donc pas de critères réellement objectifs pour déterminer le partage de la VA... Il est la résultante de négociations, de compromis, de conflits incessants au sein de la collectivité.
