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Performance des entreprises et satisfaction au travail Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : GLEE-VERMANDE Catherine
Description : Dans un contexte de compétition mondialisée, l’enjeu de la performance est devenu vital pour l’entreprise. Cette performance passe par sa capacité à mettre en place un mode de management des ressources humaines qui puisse procurer satisfaction à l’ensemble de ses salariés. Le lien entre performance ...
Thèmes : satisfaction, compétence, Critères de satisfaction, Organisation, Système de travail hautement performant
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 10/07/2014
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Performance des entreprises et satisfaction au travail
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La reconnaissance : un outil de management Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : GLEE-VERMANDE Catherine
Description : Constitutive de tout être humain, le besoin de reconnaissance traverse l’ensemble de nos relations à autrui. Mais dans notre société marquée par l’injonction à l’autonomie où les pratiques managériales sont fortement individualisées, ce besoin de reconnaissance prend une dimension critique et devient ...
Thèmes : reconnaissance, Outil de management, OST, Effet-Hawthorne
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 09/07/2014
Droits réservés à l'éditeur et aux auteurs. Creative Commons (BY NC)
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La reconnaissance : un outil de management
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Le contrat psychologique : un concept utile pour manager Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : GLEE-VERMANDE Catherine
Description : Le contrat de travail formalise, explicite et concrétise la relation d’emploi c'est-à-dire le lien qui unit un salarié et son employeur. Il existe toutefois une autre dimension de ce lien, plus informelle, plus tacite et plus mouvante donc beaucoup plus difficile à saisir et pourtant essentielle ...
Thèmes : contrat psychologique, brèche, violation, attente implicite, entente tacite, promesse
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 09/07/2014
Droits réservés à l'éditeur et aux auteurs. Creative Commons (BY NC)
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Le contrat psychologique : un concept utile pour manager
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