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Risques psychosociaux : les émotions au travail Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : MONIER Hélène
Description : Selon le Collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psycho-sociaux (RPS) au travail, l'aspect émotionnel au travail représente au moins une des 6 dimensions de la prévention. Dans certains métiers, en particulier les métiers à forte dimension relationnelle, il s'agit pour le profes ...
Thèmes : émotions, GRH (Gestion des Ressources Humaines), SST (santé et sécurité au travail), travail émotionnel, habiletés émotionnelles
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 11/09/2015
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Risques psychosociaux : les émotions au travail
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Compensate the sales force Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : FOURNIER Christophe
Description : The basic ways to compensate a sales force are discussed in this video. After having presented the straight fixed plan, the straight variable compensation plan is proposed. The advantages and limitations from the both point of view of the employer and of the salesperson are specified as well as ...
Thèmes : commission, compensation, Sales force, Salary, Mixed compensation, Hybrid compensation
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 30/06/2014
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Compensate the sales force
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Rémunérer les commerciaux Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : FOURNIER Christophe
Description : Les différentes façons simples de rémunérer une force de vente sont abordées dans cette vidéo. Apres avoir présenté le plan de rémunération exclusivement fixe, c’est le plan de rémunération totalement variable qui est proposé. Les avantages et les limites tant du point de vue de l’employeur que ...
Thèmes : commission, rémunération, Force de vente, Salaire, Rémunération mixte ou hybride
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 11/03/2014
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Rémunérer les commerciaux
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Faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? Les réponses de la théorie de la gouvernance Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : DENIS Jean-Philippe
Description : La question de la rémunération des grands patrons a fait la une de la campagne présidentielle française en 2012. Alors faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? La question est délicate puisque si l'on répond oui, immédiatement est pointé le risque de perte de compétivité au niveau mondial, ...
Thèmes : gouvernance, stock-options, conseil d'administration, rémunérations, P-DG, parachutes dorés
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 24/01/2014
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Faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? Les réponses de la théorie de la gouvernance
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L’entretien d’évaluation Droits d'accès : non autorisé
Auteur(s) : GALINDO Géraldine
Description : Les salariés sont aujourd'hui soumis à des entretiens d'évaluation. A quoi servent-ils ? Pour qui ? Et pour quels enjeux ? Ce clip permet de dresser les contours d'une démarche utile mais aussi décriée.
Thèmes : évaluation, performance individuelle, critères d'évaluation individuelle
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 26/09/2013
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L’entretien d’évaluation
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