L'emploi dans les PME
Avec 64 % des personnes occupées du secteur privé, et plus de la moitié des salariés, les PME représentent de loin le premier employeur privé de France.
Nombre d'entreprises (milliers) | Nombre d'entreprises(%) | Nombre d'employés (milliers) | Nombre d'employés (%) | |
|---|---|---|---|---|
Micro-entreprises "0 à 9" | 2219.6 | 92.9 % | 2912.8 | 24,8 % |
Très petites entreprises (TPE) "10 à 19" | 86.8 | 3.6 % | 115.7 | 1,0 % |
Petites entreprises "20 à 49" | 54.5 | 2.3 % | 818.4 | 7,0 % |
Moyennes entreprises "50 à 249" | 23.3 | 1.0 % | 2338.3 | 19,9 % |
Grandes entreprises 250 | 4,8 | 0.2 % | 5580.7 | 47,4 % |
Total | 2389.0 | 100 % | 11765.9 | 100 % |
Les petites structures ont, en général, des niveaux de rémunérations moins élevés que dans les grandes.
Les écarts de rémunérations sont actuellement inférieurs de 15 % dans les PME par rapport aux grandes entreprises. Ces décalages sont particulièrement importants pour les personnels de direction et les cadres, mais sont inversés pour les ouvriers qualifiés et les commerciaux
Les travaux récents montrent que les différences pour une même catégorie de salariés, selon la taille de l'entreprise, atteignent 8 % pour un technicien et 16 % pour un cadre.Dans le secteur tertiaire les salaires sont plus homogènes.
Autre fait caractéristique, la proportion de salariés payés au SMIC (salaire minimum) décroît fortement lorsque la taille de l'entreprise augmente.
Au cours de la dernière période, aussi bien pour les petites entreprises que pour les grandes, le nombre d'emplois a beaucoup diminué en France dans les secteurs primaires et secondaires alors qu'il augmentait dans le secteur tertiaire.
