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Auteur(s) : FOURNIER Christophe
Description : Les différentes façons simples de rémunérer une force de vente sont abordées dans cette vidéo. Apres avoir présenté le plan de rémunération exclusivement fixe, c’est le plan de rémunération totalement variable qui est proposé. Les avantages et les limites tant du point de vue de l’employeur que ...
Thèmes : commission, rémunération, Force de vente, Salaire, Rémunération mixte ou hybride
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 11/03/2014
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Auteur(s) : DENIS Jean-Philippe
Description : La question de la rémunération des grands patrons a fait la une de la campagne présidentielle française en 2012. Alors faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? La question est délicate puisque si l'on répond oui, immédiatement est pointé le risque de perte de compétivité au niveau mondial, ...
Thèmes : gouvernance, stock-options, conseil d'administration, rémunérations, P-DG, parachutes dorés
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 24/01/2014
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Auteur(s) : NEUVILLE Colette
Description : Liberté contractuelle c/ règles légales, encadrement nécessaire, règles statutaires à instaurer, échelle de rémunération, prise de risque appréciée sur le long terme. Contractual freedom vs. legal rules, a necessary supervision, article of association rules to introduce, salary scale, risk-taking ...
Thèmes : gestion, entreprise, rémunération, éthique en entreprise
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 15/11/2012
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Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Evaluer les compétences dans une PME-PMI : qui est concerné ? Est-ce possible dans toutes les PME-PMI ? A quel(s) moment(s) est-ce possible ? Qui doit évaluer qui ? Que doit-on évaluer, selon quel(s) critère(s) et dans quelle(s) circonstance(s) ? Selon quelle périodicité ? Telles sont quelques unes ...
Thèmes : évaluation, évolution professionnelle, rémunération, profil, méthode
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, questionnaire
Date : 21/07/2008
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Auteur(s) : HOUNOUNOU Alberic
Description : Il s'agit de l'étude de la contrepartie de la rétribution versée au salarié : salaire de base, primes, les différents périphériques légaux et éloignés (avantages en nature, primes collectives, primes individuelles, etc.). Il s'agit également ici d'appréhender la question de la gestion de la masse ...
Thèmes : salaire individualisé, salaire réel, avantage social, masse salariale, traitement, rémunération, charge sociale, intéressement, participation
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation, exercice, questionnaire, autoévaluation, étude de cas
Date : 21/07/2008
Creative Commons (BY NC)