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Auteur(s) : MEURS Dominique
Description : Les entreprises demandent parfois aux économistes de leur fournir un diagnostic de la discrimination salariale dans leurs établissements. Les économistes peuvent répondre à cette demande en mobilisant des techniques économétriques qui évaluent l'écart entre deux groupes toutes choses égales par ...
Thèmes : Discrimination salariale, capital humain
Type(s) pédagogique(s) du document : cours / présentation
Date : 05/02/2014
Droits réservés à l'éditeur et aux auteurs. Creative Commons (BY NC)
Éditeur(s) : AUNEGE, CERIMES
Classification Dewey : Facteurs influant sur la rémunération
Format : image en mouvement