La solution théorique

L'employeur sait que son employé n'apprécie pas l'effort qui est source de désutilité. Il anticipe donc à juste titre que ce dernier fournira l'effort minimal (e = 0,1) quel que soit le niveau de transfert.

Sa stratégie rationnelle consiste donc à proposer un niveau de transfert nul.

La solution théorique est donc : transfert = 0 et e = 0,1.

A l'équilibre, l'employeur gagne 15*0,1 = 1,5 euros et le joueur B ne gagne rien.