Cochez la réponse exacte :

1. Dans les PME-PMI, la GRH a pour objet :
a. de définir l’organisation de l’entreprise
b. d’ajuster au mieux, les savoirs, les savoirs-faire et les
savoirs-être des hommes disponibles et potentiellement membres de l’entreprise, au niveau de chacune de ses fonctions
c. d’investir dans l’outil de production industriel et commercial de l’entreprise

2. La GRH est :
a. une variable d’ajustement
b. une variable stratégique
c. une variable privilégiant la réaction plutôt que l’anticipation

3. La GRH est pratique contingente :
a. parce qu’elle s’occupe des contingents de salariés
b. car elle doit limiter ses contingents d’employés
c. elle est influencée par des facteurs internes et externes de son environnement

4. Pour les salariés, le Directeur des ressources humaines est :
a. garant de l’équité, de l’employabilité et de l’éthique
b. toujours le principal actionnaire de l’entreprise
c. la personne qui détermine seule, de la stratégie de l’entreprise

5. Dans les PME-PMI, les contraintes de la GRH :
a. peuvent avoir un rapport avec la mondialisation et les changement technologiques
b. se limitent au secteur d’activités de l’entreprise
c. ne concernent pas les syndicats


6. Dans les PME-PMI, les managers :
a. peuvent être un vecteur de changement des ressources humaines
b. n’ont pas besoin de stratégie des ressources humaines
c. ne peuvent pas s’engager dans de grandes innovations